Unsere Karrierepolitik

Grundprinzipien unserer Richtlinie zu menschlichen Werten:

• Den „Menschen“ im Mittelpunkt all unserer Unternehmenswerte wie öko- und naturschonende Produktion, verlässlicher Service, Qualität und Lösungsorientierung zu sehen und die Unternehmenskultur zu verbreiten, die ihn über alles andere stellt,

• Unsere Kollegen in alle unsere Prozesse einzubeziehen, indem wir sie als „Stakeholder“ mit dem Verständnis einer „gleichberechtigten, transparenten und beteiligten Führung“ akzeptieren.

• Sicherstellung der Kontinuität der Unternehmenskultur, die auf Respekt und Loyalität unserer Kollegen gegenüber der Institution basiert und Teamarbeit schätzt,

• Umsetzung der „richtigen Person für den richtigen Job“-Richtlinie auf allen Ebenen,

• Gestaltung und Umsetzung von Schulungsprogrammen für die Begabungen, Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Kollegen in allen Positionen mit Fokus auf Entwicklung,

• Sicherzustellen, dass jeder unserer Kollegen als „wertschöpfender Mitarbeiter“ an den Geschäftsprozessen teilnimmt und seine Entwicklung nachhaltig gestaltet,

• Als Unterstützer von Human Values-Organisationen, die darauf abzielen, die Anpassung und Zufriedenheit unserer Kollegen sicherzustellen,

• „Qualifizierte Arbeitskräfte“ zu schaffen und zu erhalten,

• Sicherzustellen, dass unsere Kollegen in einem Umfeld arbeiten, das die Natur schützt und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Priorität einräumt.